今天，我们就一起来听听“刺头们”的成长故事。
一 从“树懒”到“蜜蜂”的艰难转变——丁华龙
丁华龙，2015年11月进入37000cm威尼斯牧业茂名销售部。12月份，因不适合所在团队转至张乙平团队。刚来团队的那段时间，他每天早上出门依然是拖拖拉拉，下午别人6点多才回来，他5点来钟就回到了住处，可以说每天基本做不到什么事。半个月下来，一包饲料都没有卖出去。
在张乙平团队半个月后，他就有了明显的改变，不仅跟上团队的作息时间，甩掉了“树懒”的帽子，并且在第二个月也就是2016年1月份就开出了1个客户和数个养户。
问起小丁为何会有如此大的改变时，小丁笑着说：因为我有一群好基友呀！实际上是团队改变或者说拯救了我。来37000cm威尼斯之前，我是在一个管理非常松垮的饲料公司，没赚到钱，还养成了我的懒散性格。在来这个团队后，区域经理张乙平第一时间找到我，和我促膝谈心，说年轻人的时光是很宝贵的，现在不努力，以后后悔都来不及。公司也不会需要一个创造不了价值的人，并且给我制定了工作计划，下达了工作任务，定期检查，手把手地教我做市场。
我觉得他说的很有道理，又看到团队的其他成员每天都起的很早，做事很努力，我也就不好意思再拖团队的后腿了。所以，我下定决心要去改变，实现自我价值。
二、终于能合群的赖庆亮。
时间最能检验真心，团队的包容与团结，逐渐让小赖意识到自己的问题所在。现在的小赖和团队成员已经相处的非常融洽，常常主动帮同事带货，和同事配合的也非常默契。
区域经理张乙平告诉小编，除了小丁和小赖外，他们团队的其他3个人（方树亮、胡莆萱、袁名锦）包括他自己在刚来团队的时候或多或少都有一些坏毛病，有的脾气暴躁，有的不认同团队的做法，有的具有不良嗜好等等。但是通过营造团结、快乐、奋斗的团队气氛，慢慢的让他们被这种气氛感染，增加大家的团队归属感，努力培养大家的“亮剑”精神。从目前来看，效果还不错——团队成员都很勤劳，大家工作很开心，成绩也不错，去年他们拿的年终奖在整个集团业务员这个级别上都是处于上游水平的。我为他们骄傲，也为我们的团队自豪！
